Bied als Duitse werkgever op volledig legale wijze een thuiskantoor in Spanje aan voor uw werknemers!
Thuiskantoor in Spanje
Het thuiskantoor in Spanje wordt beschouwd als het model van de toekomst. Steeds meer werknemers krijgen van hun Duitse werkgevers de mogelijkheid om hun werkzaamheden vanuit huis uit te voeren. Omdat het in veel gevallen niet uitmaakt waar het werk wordt gedaan, besluiten steeds meer Duitse werknemers om naar het zonnige Spanje te verhuizen en daar een thuiskantoor op te zetten.
Wij informeren u graag over de essentiële randvoorwaarden en helpen u uw droom van thuiswerken met een thuiskantoor in Spanje waar te maken!
Home Office: De droom om in Duitsland te werken en in Spanje te wonen
Door de fantastische levenskwaliteit zijn zowel het Spaanse vasteland als de Spaanse eilanden al geruime tijd een plek van waaruit veel werknemers en Duitse ondernemers hun werk uitvoeren in een Spaans thuiskantoor.
Degenen die geïnteresseerd zijn om deze stap te zetten, moeten rekening houden met verschillende juridische en fiscale aspecten die verband houden met verhuizen en werken vanuit huis in Spanje. We hebben al talloze Duitse werkgevers geholpen bij het registreren en openen van een interne werkplek in Spanje voor zichzelf en hun werknemers.
Open een Spaans thuiskantoor zonder een filiaal op te zetten
Nadat wij u als bestuurder en natuurlijk persoon in Spanje hebben geregistreerd, zullen wij uw volmacht gebruiken om alle benodigde transacties af te handelen. Onder andere het aanvragen van het belastingnummer van de onderneming en het inschrijven bij de sociale zekerheid. Er is geen filiaal gevestigd en daarom wordt er in Spanje geen winst- en verliesbelasting vermeld.
Wij kunnen u als Nederland werkgever helpen bij het registreren van een Spaans thuiskantoor
Registratie thuiskantoor in Spanje:
-
Opstellen en vertalen van de volmacht
-
CIF-nummer aanvragen
-
CCC-nummer aanvragen
-
Registreren bij de Spaanse sociale zekerheid
-
Vertegenwoordiging bij het Ministerie van Arbeid in Spanje
Beheer en vertegenwoordiging van uw medewerkers
-
Opmaak van arbeidsovereenkomsten in 2 talen
-
Verwerking voor werkvervulling
-
Registratie van de arbeidsovereenkomst
-
Registratie voor sociale zekerheid in Spanje
Beheer van salarissen en belastingen contributie
-
Administratie van het belastingkantoor & Sociale zekerheid
-
Betaling van maandelijkse socialezekerheidsbijdragen
-
Maandelijkse loonstroken
-
Loonstroken aan werkgever & werknemers
-
Het indienen van belastingaangiften
-
Loonbelasting & Storting bij de belastingdienst
-
Verwerking bij ziekte
-
Reiskosten & Boekhouding van uitgaven
-
Betaling met loyaliteitsrekening via onze geblokkeerde rekening
Als Duitse werkgever wilt u een Spaans thuiskantoor registreren voor uw werknemers of éénEen Spaans bedrijf starten?
Neem vrijblijvend contact met ons op en vraag uw gratis adviesgesprek aan!
Thuiskantoor in 2022 in Spanje
In 2020 heeft Spanje een nieuwe wet ingevoerd die thuiswerk reguleert, zoals een Spaans thuiskantoor. Er zijn vijf belangrijke eisen van deze wet gesteld aan werkgevers en werknemers.
Belangrijkste bevindingen Wet op werken op afstand Thuiskantoor Spanje
- In de nasleep van Covid-19 zijn de registraties van Spaanse thuiskantoren aanzienlijk toegenomen.
- Als reactie op het toenemende werk op afstand heeft Spanje een nieuwe wet op werk op afstand ingevoerd om de bescherming van de rechten van werknemers te garanderen.
- Eén vereiste is de noodzaak dat de werkgever en de werknemer een ‘overeenkomst voor werken op afstand’ ondertekenen waarin de modaliteiten van werken op afstand in Spanje worden vastgelegd.
- Het voorziet ook in een systeem om werknemers te compenseren voor de kosten van thuiswerken of een andere externe werkplek.
- Een overkoepelend principe van de nieuwe wet is dat externe werknemers dezelfde rechten hebben als traditionele kantoormedewerkers.
De Covid-2019-pandemie heeft sinds begin 2020 geleid tot een enorme toename van thuiswerken over de hele wereld. In Spanje bijvoorbeeld werkte in 2020 naar schatting 42 procent van de werknemers vanuit huis.
In veel landen heeft dit geresulteerd in wetten die werken op afstand vereisen vanwege pandemische lockdowns. De Duitse infectiebeschermingswet, die in april 2021 van kracht werd, verplicht werknemers om thuis te werken als hun werkgever daarom vraagt.
Telewerken (ongeacht of het vrijwillig of verplicht is) brengt echter een aantal juridische problemen met zich mee:
-
Controle werktijden:Hoe worden de werktijden gecontroleerd en gecontroleerd? Het risico is groot dat medewerkers te weinig of te veel gaan werken.
-
Recht op pauzes:Of werknemers het recht hebben om op een bepaald tijdstip te stoppen met werken, aangezien het thuiskantoor nu hun thuis is.
-
Vergoeding van kosten: die ontstaan door thuiswerken in het thuiskantoor.
-
Contracten of overeenkomsten: Of regelingen voor werken op afstand zijn opgenomen in bestaande arbeidsovereenkomsten.
In veel landen hebben overheden, vanwege de enorme toename van werken op afstand, speciale wetten ingevoerd om werken op afstand te reguleren. Hier vindt u meer informatie met de belangrijkste elementen van het nieuwe Spaanse "Decreet over thuiswerk" of "Thuiskantoor in Spanje"